El colectivo de trabajadores temporales en España viene impactado por años de precariedad laboral, lo que ha provocado numerosos discusiones en el ámbito político y ciudadano.
Los interinos, que trabajan en puestos temporales dentro de la administración pública, encuentran con una gran cantidad de problemas. Aunque muchos de estos profesionales llevan años trabajando en posiciones relevantes, su continuidad sigue siendo incierta.
A lo largo de los años, las administraciones españolas han propuesto varias iniciativas para solucionar este problema. No obstante, gran parte de estas iniciativas no han logrado solucionar el conflicto de fondo, dejando los interinos continúen laborando en condiciones precarias. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha logrado resolver la situación de todos los interinos.
Entre los elementos más criticados se encuentra la falta de claridad en los procesos de oposiciones. A menudo, se critica que los interinos llevan años en sus puestos, pero carecen de la posibilidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que genera una sensación de frustración. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un actor clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. Este órgano judicial problemas para interinos en España ha declarado que el abuso de la temporalidad no cumple con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha adoptado algunos ajustes en su legislación. Sin embargo, estos modificaciones aún no han sido suficientes corregir la situación.
Una preocupación clave del colectivo es el insuficiente reconocimiento que se da a su trayectoria. Este colectivo denuncia que, a pesar de su dedicación, no se les reconoce igual que a los empleados fijos.
Para muchos, la solución a este problema pasa por el proceso de conversión de estos trabajadores temporales en personal permanente. Aunque, los opositores argumentan que dar prioridad a los interinos sin oposición abierta sería problemático, y que debe garantizarse la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una estabilización sin oposición podría comprometer el principio de justicia en el acceso a la función pública.}
En conclusión, el colectivo de interinos en España sigue sufriendo las consecuencias de una deficiente gestión por parte las autoridades, y urge implementar medidas contundentes. La estabilidad laboral de los interinos está en manos de las modificaciones que se pongan en marcha en los próximos años, así que será crucial ver cómo se desarrollan las decisiones a este nivel.